اثربخشی رهبری، یکی از عوامل موفقیت هر سازمانی محسوب میشود. بنابراین شناخت عواملی که میتواند با این عامل ارتباط داشتهباشد، بسیار ارزشمند است. از این رو، هدف اصلی این تحقیق تعیین رابطهی بین هوش هیجانی و اثربخشی رهبری از دیدگاه مدیران ورزشی بود. جامعهی آماری این پژوهش، شامل کلیهی مدیران وزارتخانهی ورزش و جوانان، کمیته ملیالمپیک و پاراالمپیک، آکادمی ملیالمپیک و فدراسیونهای ورزشی (331 N=) بود که با استناد به جدول مورگان، 180 نفر جهت انجام این تحقیق انتخاب شدند. در این تحقیق، از پرسشنامهی 33 سؤالی هوش هیجانی سایبریا شرینگ (1998) و پرسشنامهیمحققساختهی 36 سؤالی اثربخشی رهبریبر اساس مدل تالکوت پارسونز جهت جمعآوری دادهها و از روش آماری رگرسیون چندمتغیره، جهت تجزیه و تحلیل نتایج استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که اثربخشی رهبری با هوش هیجانی رابطهی معنی داری دارد (05/0p<) و در بین خردهمقیاس های هوش هیجانی، دو خردهمقیاس خودانگیختگی و همدلی با اثربخشی رهبری رابطهی معناداری داشتند (05/0p<). بهطور کلی، نتایج این تحقیق نشان داد که هوش هیجانی عاملی مهم و پیشبینیکننده در اثربخشی رهبری مدیران ورزشی است. به نظر میرسد کنترل تمایلات عاطفی خود و درک احساسات و عواطف سایر افراد حاضر در محیط کاری از جانب مدیران بتواند بهعنوان مؤلف های تاثیرگذار بر اثربخشی رهبری مدنظر قرار گیرد.
نوع فایل : پی دی اف تعداد صفحات:16
رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی رهبری مدیران ورزشی